Le PEE (Plan d’Epargne Entreprise) Le PEE est un système d’épargne collective et facultative proposé au salarié par l’entreprise et avec l’aide de celle-ci. Il permet au salarié de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Il est né de l’ordonnance du 17 août 1967 et est codifié aux articles L443-1 et suivants du Livret 4 du Titre 4 du Code du Travail. Depuis le vote de la loi du 20 février 2001 le chef d'entreprise peut également bénéficier du PEE. L'employeur peut, sous certaines conditions, abonder le plan en complément des versements du salarié ou du dirigeant. Pourquoi mettre en place un PEE
Pour votre entreprise, Des avantages fiscaux et sociaux :
Pour vos salariés,
Une rémunération performante:
Mon épargne est-elle disponible ? Elle est disponible 5 ans après votre versement. De plus, de nombreux motifs vous permettent de disposer des sommes placées durant cette période de blocage sans perdre vos avantages fiscaux.
Cas de déblocage anticipé (avant 5 ans)
Pour bénéficier de l’abondement de votre entreprise : Chaque fois que vous effectuez un versement sur votre Plan d’Epargne, vous bénéficiez de l’abondement de votre entreprise (s’il a été mis en place).
Sur quoi mon argent sera-t-il investi ?
Vous pouvez choisir un ou plusieurs profils de gestion, dans une gamme de Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) choisie par votre entreprise.
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